智赢策略吉林辽源市婚庆行业开展工资集体协商 婚庆主持人有了“升级加薪”指南

智赢策略吉林辽源市婚庆行业开展工资集体协商婚庆主持人有了“升级加薪”指南

原标题：辽源市婚庆行业开展工资集体协商智赢策略，建立主持人分级薪酬制度——（引题）

婚庆主持人有了“升级加薪”指南（主题）

工人日报-中工网记者彭冰柳姗姗通讯员曲思达

近日，在吉林省辽源市总工会的指导下，该市婚庆行业开展工资集体协商会议，企业方与职工方代表围绕薪酬优化、行业标准化建设等核心议题展开对话。经过充分协商，双方签订行业工资集体协议，覆盖全市10个婚庆行业的157家企业及个体工商户。

工资集体协议签订后，辽源市婚庆行业建立起主持人分级薪酬制度，职工年薪基准增长8%，学员单场服务费上调20%。接下来，辽源市总将继续把维护职工权益作为推动集体协商工作的切入点和落脚点，通过专业培训、政策解读和流程规范，重点推动落实最低工资标准、劳动定额等关键条款。

聚焦行业痛点，推动集体协商

近年来智赢策略，辽源市婚庆行业经历快速规模扩张，消费市场需求持续增长，吸引了大量从业者涌入。与此同时，部分资深从业者因行业生态变化逐渐淡出，行业人员结构发生显著变化，导致全市婚庆行业尚未形成统一的服务质量标准和价格指导体系，不同经营主体在服务规范、收费标准等方面存在较大差异，市场秩序亟待完善。

“有很多刚入行的从业者为了寻求市场，不断压低服务价格，不仅导致部分资深从业者的服务价值被低估，还使新从业者的收入得不到保障。这种无序竞争损害了从业者的权益，最终还会影响消费者的婚庆体验。”辽源市婚庆产业工会主席王亚芳说。

为改变婚庆行业现状，达成企业有效益、职工得保障、消费者享服务的三方共赢局面，辽源市总工会积极推动该市婚庆行业开展年度工资集体协商，搭建企业和职工的沟通协商平台，帮助行业建立和谐劳动关系。

制定分级标准，激发从业者提素动力

此次协商，针对婚庆行业长期存在的问题推出系列举措：提升从业者待遇，明确全行业学员单场服务费上调20%，职工年薪基准增长8%；建立主持人分级薪酬制度；首次将主持人细分为“主持学员—标准主持人—资深主持人”3级，配套阶梯式薪酬标准；规范市场秩序，严禁企业通过恶意降价、虚假宣传等不正当竞争手段扰乱市场秩序。

经过商讨，最终确定主持学员为从事本行业主持未满1年，或主持未满百场；标准主持人为从事本行业主持满两年，主持百场以上；资深主持人为从事本行业主持超5年，主持场次500场以上。

“我目前处于标准主持人层级，若能晋升资深主持人，单场主持费至少能上涨30%。更重要的是，这个分级制度能够有效遏制恶意竞争的市场乱象，促进行业健康发展。”婚庆主持人李岩告诉记者，3级标准的制定就像职业发展的指南针，为达到资深主持标准，他计划下半年出去进修，把情感共鸣能力和临场应变水平再提升一个台阶。

据了解，辽源市总始终将维护职工权益作为推动集体协商工作的切入点和落脚点，进一步突出技能价值薪酬导向，让职工真正实现“技高者多得、多劳者多得”。

开发中式婚礼文化IP，提升服务水平

辽源市婚庆产业协会副秘书长贾秋葂在参与南方地区系统性中式婚礼专业培训时注意到，当前，辽源市婚庆行业在中式婚礼服务体系构建方面仍存在提升空间。对此，此次协商会议提出开发“中式婚礼文化IP”，构建涵盖汉式、唐式、明式及新中式等不同历史风格的婚礼服务体系。通过整合行业资源，重点培养中式婚礼管家、喜娘、执礼等专业化人才队伍，并规范传统婚礼仪程及礼器使用标准，解决当前存在的礼仪流程缺失、器具混用等突出问题。

贾秋葂告诉记者，辽源市婚庆行业协会将从人才培养、文化挖掘、服务创新3个维度着手，面向全行业免费开展“中式婚礼主持人孵化培训”，建立标准化人才培养体系。

此外智赢策略，协商会议还专门邀请辽源市五金交电商会、电商协会共同参与，并达成“三会联动”战略合作：建立供应链协同平台，整合五金交电企业的道具资源、电商协会的线上流量、婚庆企业的客户资源，通过互相扶持，实现共同发展。

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